若公司无故解除与你的劳动关系，你通常有权获得赔偿。具体赔偿情况需根据劳动法及相关规定，结合你的实际情况来确定。以下是详细分析：

1. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金通常包括经济补偿金，有时还可能包括未提前通知的代通知金、未休年假补偿、加班费等（如适用）。

2. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金一般按照劳动者在公司工作的年限来计算，每工作一年支付一个月工资作为补偿。
   • 若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
   • 月工资标准通常为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 若公司因经营困难、裁员等合法原因解除劳动合同，并依法支付了经济补偿金，则劳动者通常无权再要求额外赔偿。
   • 若劳动者存在严重违反公司规章制度、失职等行为，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

4. 法律建议：

   • 若你认为公司无故解除了与你的劳动合同，应尽快收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），以便后续维权。
   • 可先与公司协商解决，协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁、诉讼。

综上所述，若公司无故解除与你的劳动关系，你有权要求赔偿。具体赔偿金额和方式需根据你的实际情况和法律规定来确定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。