结论是：公司以“干活不行”为由解雇您，是否有赔偿取决于解雇的合法性。若解雇不合法，您有权要求赔偿；若合法，则可能无赔偿。 以下是具体分析：
一、解雇的合法性判断
公司需证明解雇理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须基于合法、合理的理由，并且需要提供充分的证据来证明其解雇决定的合理性。若公司仅以“干活不行”这一主观评价为由解雇您，而未能提供客观、具体的证据（如工作绩效评估、工作失误记录等）来支持其决定，那么该解雇行为可能被视为不合法。
解雇程序需合法：
- 除了解雇理由需合法外，公司还需遵循法定的解雇程序。例如，公司应提前通知您解雇决定，并告知您解雇的理由和依据。若公司未遵循法定程序进行解雇，那么该解雇行为也可能被视为不合法。
二、赔偿的法律依据与计算
若解雇不合法，您有权要求赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司违法解雇您，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和工资水平。具体来说，赔偿金可能包括经济补偿金的两倍（若公司未提前通知解雇）以及可能的额外赔偿（如因解雇导致的直接经济损失）。
赔偿金的计算公式：
- 经济补偿金：通常按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金（若违法解雇）：经济补偿金的两倍。
- 示例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解雇您，则您可能获得的经济补偿金为15000元（3年×5000元/年），赔偿金为30000元（15000元×2）。
三、您的应对策略
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行协商，要求公司说明解雇的具体理由和依据，并寻求合理的解决方案。若公司愿意支付赔偿金并达成和解，那么您可以考虑接受该方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司的解雇行为不合法，并要求仲裁机构裁决公司支付赔偿金。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和法律适用，并作出最终判决。
四、注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，您需要保留好与公司的沟通记录、工作绩效评估、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：若您认为公司的解雇行为不合法，应及时采取行动来维护自己的权益，避免超过法定的诉讼时效。
建议您根据自身情况，结合上述分析，采取合适的应对策略。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。