结论：在公司不干活被公司辞退是否有赔偿，这取决于具体情况。如果员工确实存在不干活（即严重违反公司规章制度或不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任）的情况，公司辞退员工可能无需支付赔偿；但如果公司辞退行为存在违法情形，如无合法理由或未遵循法定程序，则员工有权要求公司支付赔偿金。
分析说明：
员工存在过错，公司合法辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体情形：例如，员工长期旷工、严重失职造成公司重大损失、违反公司明确规定的禁止性行为等，这些情况下公司辞退员工是合法的，无需支付赔偿。
公司违法辞退，员工有权要求赔偿：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体情形：
- 无合法理由辞退：公司没有充分的证据证明员工存在严重违反规章制度或不能胜任工作等情形，就随意辞退员工。
- 未遵循法定程序：公司在辞退员工前，未按照法律规定提前通知员工，或者未与员工进行协商，就直接辞退。
- 其他违法情形：如因员工怀孕、患病等法定保护情形而辞退员工，也属于违法辞退。
赔偿计算（如涉及违法辞退）：
- 经济补偿标准：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：如果公司违法辞退员工，则需要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
行动建议：
- 核实辞退理由：员工应首先核实公司辞退自己的具体理由，判断公司是否合法辞退。
- 收集证据：如果员工认为公司辞退行为存在违法情形，应尽快收集相关证据，如公司规章制度、工作记录、辞退通知等。
- 协商或仲裁：员工可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考：员工在面对公司辞退时，应保持冷静，了解自己的权益和公司的义务。如果公司辞退行为存在违法情形，员工应积极维权，通过合法途径要求公司支付赔偿金。同时，员工也应反思自己在工作中的表现，避免类似情况再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。