关于“公司把你辞退是否有赔偿”的问题，这主要取决于辞退的原因和是否符合法定程序。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 合法辞退且无需支付赔偿或补偿的情况：

   • 若你存在严重违反公司规章制度的行为，如多次迟到早退、旷工，或者严重失职给公司造成重大损害，甚至被依法追究刑事责任，公司辞退你是合法的，无需支付任何经济补偿或赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 经济性裁员：如果公司因生产经营发生严重困难，需要减少人员以维持运营，这种情况下辞退你，公司需支付经济补偿。
   • 客观情况变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如公司搬迁、业务转型等，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，公司辞退你时也需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：如果你患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司辞退你同样需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 若公司无故或未按照法定程序辞退你，即属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。例如，你在公司工作三年，月平均工资为5000元，若公司违法辞退，则需支付\(3 \times 2 \times 5000 = 30000\)元赔偿金。

4. 特殊情况：

   • 未签合同辞退：若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，且辞退你不符合法定事由，公司除需支付赔偿金外，还应支付未签合同期间的二倍工资。
   • 无固定期限合同辞退：若公司违法辞退无固定期限劳动合同的你，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司合法辞退，如你存在严重违反规章制度等法定情形，则无需支付赔偿金。若双方协商一致解除无固定期限劳动合同，公司应支付经济补偿金。

总结与建议： 被公司辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因和是否符合法定程序。我建议你先了解自己的辞退原因和公司的辞退程序，再对照上述情况判断自己是否有权获得赔偿或补偿。如果你对公司的辞退决定有异议，或者不确定自己是否有权获得赔偿，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。