分公司不做了，确实可能涉及赔偿问题，但具体是否需要赔偿以及赔偿的对象和方式，需从多个角度进行细致分析。以下是对这一问题的全面解答：
一、对员工的影响及赔偿
经济补偿：
- 依据《劳动合同法》的相关规定，分公司因不做了（如解散、注销等）而与员工解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 如果分公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，还需向劳动者支付一个月工资作为代通知金。
失业保险金：
- 员工在分公司不做了后，若符合失业保险金的领取条件，可根据当地政策申请失业保险金等福利。
总公司责任：
- 分公司不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。因此，若分公司财产不足以支付员工的经济补偿等费用，员工有权要求总公司承担支付责任。
二、对债权人的影响及偿债方式
分公司财产偿债：
- 分公司有相对独立的财产，在其不做了（如解散、注销等）时，应首先用其自身财产偿还债权人的债务。
总公司承担补充责任：
- 当分公司财产不足以清偿债务时，债权人可以要求总公司承担剩余债务。这是因为总公司作为分公司的设立者和管理者，对分公司的债务负有最终清偿责任。
三、对股东的影响（如存在类独立企业形式）
- 一般情况下，分公司不是独立法人，不存在严格意义上的股东。但如果是相对独立核算、自负盈亏的“类独立企业”分公司，其不做了若有亏损，股东投入的资金可能无法收回，相当于股东遭受了损失。不过，这种情况下的股东责任通常限于其投入的资金范围内。
总结与建议
分公司不做了时，确实可能涉及赔偿问题，主要对象为员工和债权人。对员工而言，包括经济补偿、代通知金、失业保险金等；对债权人而言，则是通过分公司财产和总公司补充责任来清偿债务。在整个过程中，总公司作为分公司的设立者和管理者，承担着重要的法律责任。
建议：若您或您的公司面临分公司不做了的情况，建议及时咨询专业律师，以全面了解并妥善处理可能涉及的赔偿问题，确保各方权益得到妥善保障。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。