分公司倒闭时，员工和债权人确实有权要求相应的赔偿或清偿，具体情形如下：
一、对员工的影响及赔偿
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，分公司倒闭导致劳动合同终止的，用人单位（即分公司，若其财产不足以支付，则由总公司承担）应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
代通知金：
- 如果分公司倒闭符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，且用人单位未提前三十日书面通知劳动者，那么除了经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
失业保险金：
- 员工在分公司倒闭后失业的，可根据当地政策申请失业保险金等福利，以减轻失业带来的经济压力。
总公司责任：
- 分公司不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。因此，在分公司财产不足以支付员工经济补偿时，员工有权要求总公司支付剩余部分。
二、对债权人的影响及偿债方式
分公司财产偿债：
- 分公司在倒闭时，首先应用其自身财产来偿还债权人的债务。这包括分公司名下的现金、资产等。
总公司承担补充责任：
- 当分公司财产不足以清偿全部债务时，债权人可以要求总公司承担剩余债务。总公司作为分公司的设立者和管理者，对分公司的债务负有最终清偿责任。
三、特殊情况的考虑
- 优先清偿：在破产清算程序中，破产财产应优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这确保了员工在分公司倒闭时能够优先获得应有的赔偿。
- 员工过错：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位在解除劳动合同时可能无需支付经济补偿。但这一情形并不影响员工在分公司倒闭时根据其他法律规定获得赔偿的权利。
四、维权途径与建议
- 协商沟通：在分公司倒闭初期，员工和债权人应积极与总公司或相关负责人进行协商，了解倒闭原因、财产状况及赔偿方案等，尽量通过协商达成一致意见。
- 劳动监察投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉分公司或总公司的违法行为，如未支付经济补偿等。劳动监察部门将介入调查并督促公司履行支付义务。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：对于无法通过协商和投诉解决的问题，员工和债权人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来看，分公司倒闭时，员工和债权人确实有权要求相应的赔偿或清偿。员工主要关注经济补偿、代通知金和失业保险金等权益；债权人则关注分公司财产和总公司补充责任下的债务清偿。在整个过程中，总公司作为分公司的设立者和管理者承担着重要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。