分公司解散时，相关权益人（包括劳动者和债权人）通常可以要求总公司承担责任，但具体责任承担需依据分公司的解散原因、总公司在其中的责任，以及分公司与总公司之间的法律关系和合同约定来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动者主张赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，分公司解散导致劳动合同终止的，总公司作为用人单位应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
特殊情况：
- 对于月工资高于当地月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 若分公司未按照法定程序与员工解除劳动合同，属于违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金应在办结工作交接时支付。
示例：假设某分公司解散，员工A在该公司工作了5年，月平均工资为8000元。那么，员工A有权要求总公司支付5个月工资作为经济补偿，即40000元。
二、债权人主张债权
法律依据：
- 分公司作为总公司的附属机构，其民事责任和债务在解散时通常由总公司承担。
- 根据《中华人民共和国民法典》第七十四条，分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。
实际操作：
- 债权人可以向总公司主张债权，要求清偿分公司的债务，确保债权人的合法权益得到保障。
示例：假设某分公司解散时欠债权人B 100万元债务，而分公司管理的财产不足以清偿该债务。那么，债权人B有权要求总公司承担剩余的债务清偿责任。
三、解散原因与总公司责任
解散原因：
- 分公司的解散原因及总公司在其中的责任是影响赔偿责任的重要因素。若分公司的解散是由于总公司的决策或管理失误导致的，如未提供必要的资金支持、违反法律规定或合同约定等，分公司或其债权人可向总公司提出赔偿要求。
法律关系与合同约定：
- 分公司与总公司之间的法律关系和合同约定也是判断赔偿责任的重要依据。双方之间如有明确的关于解散后赔偿、债务承担等方面的条款，将直接影响赔偿责任的确定。
四、综合建议
在实际操作中，分公司解散是否能向总公司赔偿并没有一个固定的答案。它取决于具体的解散原因、总公司的责任以及双方之间的法律关系和合同约定。因此，建议相关权益人在遇到此类问题时，直接向我咨询，以便更准确地判断赔偿的可能性和法律依据，并据此采取合适的法律行动。
综上所述，分公司解散时，相关权益人能否向总公司主张赔偿需根据具体情况综合判断。在涉及劳动者赔偿和债权人债权方面，总公司通常需承担相应责任。但在具体操作中，还需考虑解散原因、法律关系及合同约定等因素。