结论：分公司发生工伤后，即使分公司被注销，总公司通常仍需承担相应的工伤赔偿责任。但具体责任承担方式及范围需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 分公司与总公司的法律关系：

   • 分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。这意味着，分公司的一切经营活动，包括用工行为，均视为总公司的行为。

2. 工伤赔偿责任的承担：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部工伤赔偿责任。
   • 在分公司发生工伤的情况下，若分公司已依法为职工缴纳工伤保险费，则工伤保险待遇由工伤保险基金支付。若分公司未缴纳，则由于分公司不具有独立法人资格，其赔偿责任应由总公司承担。

3. 分公司注销后的责任承担：

   • 即使分公司被注销，其之前的用工行为及因此产生的法律责任并不会因此消灭。总公司作为分公司的上级法人单位，仍需对分公司注销前的债务（包括工伤赔偿责任）承担清偿责任。

特殊场景：

• 分公司注销前已处理工伤事宜：若分公司在注销前已就工伤事宜与职工达成协议并履行完毕，或已通过法律程序解决了工伤赔偿纠纷，则总公司通常无需再承担额外责任。
• 分公司注销时未妥善处理工伤事宜：若分公司在注销时未就工伤事宜与职工达成协议或未履行完毕赔偿责任，则总公司需继续承担工伤赔偿责任。职工有权向总公司主张权利，要求总公司支付相应的工伤保险待遇或赔偿金。

行动建议：

• 对于职工：若发生工伤且分公司被注销，应及时向总公司主张权利，要求总公司承担工伤赔偿责任。同时，保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。
• 对于总公司：应加强对分公司的管理，确保分公司依法为职工缴纳工伤保险费。在分公司注销前，应妥善处理所有用工事宜及债务纠纷，避免因此产生不必要的法律风险。若分公司已注销且存在未处理的工伤事宜，总公司应积极与职工协商解决，避免纠纷升级。

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