结论前置：在工伤认定和劳动能力鉴定出来后，若从总公司调到分公司，是否可以向总公司要求赔偿，需根据具体情况来判断，一般来说，如果工伤责任在总公司且未转移至分公司，或者调动不影响工伤赔偿责任的归属，那么可以向总公司要求赔偿。

详细分析：

1. 工伤赔偿责任的归属：

   • 工伤赔偿的责任通常归属于用人单位，即发生工伤时的直接雇主。若工伤发生在总公司工作期间，且总公司是当时的用人单位，那么总公司应承担相应的工伤赔偿责任。
   • 调动至分公司后，如果工伤赔偿责任未通过合法程序（如协议转移、法律判决等）转移至分公司，那么总公司仍应承担赔偿责任。

2. 调动对工伤赔偿的影响：

   • 调动本身并不改变工伤事实的存在和工伤赔偿责任的归属。除非调动伴随着工伤赔偿责任的明确转移，否则总公司仍需对工伤负责。
   • 如果调动是出于公司内部调整、业务需要等合理原因，且不影响工伤赔偿责任的承担，那么总公司仍应履行赔偿义务。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 劳动合同和调动协议：检查劳动合同和调动协议中是否有关于工伤赔偿责任的约定。如果协议中明确规定了调动后工伤赔偿责任的归属，那么应按照协议执行。
   • 工伤认定和劳动能力鉴定结果：这些结果是确定工伤赔偿金额和方式的重要依据。无论调动与否，都应基于这些结果来主张赔偿。
   • 证据收集：在主张赔偿时，需要收集相关证据来证明工伤事实、工伤赔偿责任归属以及调动情况等。这些证据可能包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、调动协议、工资单等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果总公司拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在法律程序中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果证据不足或存在争议，可能会影响赔偿结果的判定。

建议：

• 在调动前，与总公司明确工伤赔偿责任的归属，并在调动协议中予以明确约定。
• 调动后，及时与分公司沟通工伤赔偿事宜，确保自己的权益不受影响。
• 如遇总公司拒绝承担工伤赔偿责任的情况，及时咨询专业律师并收集相关证据，通过法律途径来维护自己的权益。

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