工伤后起诉分公司和总公司，赔偿责任的承担需根据分公司是否具有独立法人资格来区分，具体如下：

1. 分公司具有独立法人资格的情况

   • 在这种情况下，分公司能够独立承担民事责任。当劳动者发生工伤后，若分公司依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将按照规定支付相应的工伤待遇，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。分公司需承担的部分主要是停工留薪期工资、护理费等应当由用人单位支付的费用。
   • 如果分公司未为劳动者缴纳工伤保险，那么分公司需要承担全部的工伤赔偿责任，包括工伤保险基金应支付的部分和用人单位应支付的部分。劳动者可以直接起诉分公司，要求其承担相应的赔偿责任。

2. 分公司不具有独立法人资格的情况

   • 当分公司不具有独立法人资格时，它不能独立承担民事责任，其民事责任由总公司承担。这意味着，无论分公司是否为劳动者缴纳了工伤保险，在发生工伤后，总公司都需要对劳动者的工伤赔偿负责。
   • 如果分公司已为劳动者缴纳工伤保险，工伤保险基金支付相应待遇后，不足部分或应由用人单位支付的部分，由总公司承担。劳动者可以同时起诉分公司和总公司，但最终责任由总公司承担。
   • 若分公司未缴纳工伤保险，总公司需承担全部工伤赔偿责任，包括本应由工伤保险基金支付的部分。劳动者起诉时，可将分公司和总公司列为共同被告，但赔偿责任最终归总公司。

额外建议：

• 收集证据：在起诉前，劳动者应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以证明工伤事实和劳动关系。
• 咨询专业意见：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议劳动者在起诉前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
• 注意诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在规定时间内提起仲裁或诉讼，以免丧失维权机会。

行动建议：如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。