在工伤赔偿后公司起诉你要求赔偿，这种情况虽然不常见，但在特定条件下是有可能发生的。以下是对此问题的详细分析：
一、公司起诉你的可能情形
你存在重大过错导致事故发生：
- 若你在工作中因故意或重大过失违反操作规程，导致自身受伤并给公司造成了额外重大经济损失，公司有权依据相关法律规定，就损失部分要求你赔偿。例如，你醉酒后上岗操作导致的工伤事故及设备损坏。
你骗取工伤赔偿：
- 如果你通过伪造材料等手段骗取工伤赔偿，公司在发现后，有权根据法律规定要求你返还不当得利。
二、公司起诉你的法律程序
收集证据：
- 公司需要全面收集证据以支持其主张，包括劳动合同、事故调查报告及相关证据（如监控视频、操作规程文件、证人证言等）、损失证明（如设备维修发票、生产损失统计等）、工伤赔偿支付记录以及你骗取赔偿的证据（如伪造的病历、诊断证明、考勤记录等虚假材料）。
撰写与提交起诉状：
- 公司应撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（具体列明要求你承担的责任和赔偿金额或事项）、事实与理由（详细陈述工伤事故发生经过、你的过错行为或骗取赔偿事实，以及法律依据）。
- 起诉状及相关证据材料应提交给有管辖权的人民法院，并按要求缴纳诉讼费用。
参与庭审与等待判决：
- 法院立案后，你需要按时参加庭审，充分陈述观点、出示证据，并对公司的陈述和证据进行质证。
- 庭审结束后，法院将根据双方陈述和证据作出判决。无论判决结果如何，你都应遵守并执行法院判决。如不满判决结果，可在法定期限内提起上诉或申请再审。
三、你的应对策略
核实公司起诉的事实和法律依据：
- 仔细审查公司提交的起诉状和证据材料，核实其起诉的事实和法律依据是否充分。
积极应诉并准备证据：
- 如果你认为公司的起诉没有事实或法律依据，应积极应诉，并准备相关证据来支持你的主张。例如，如果你认为事故并非你的过错导致，可以提供相关证据来证明你的操作符合规程。
考虑和解或调解：
- 在诉讼过程中，你可以考虑与公司进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间、成本，并维护双方的和谐关系。
寻求法律帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供全面的法律指导和支持。
最后，需要强调的是，工伤赔偿纠纷的处理过程可能复杂且耗时。因此，建议你保持冷静、理性应对，并积极寻求法律帮助以保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。