当公司因工伤赔偿不起时，劳动者可通过以下多种途径来维护自己的合法权益：

1. 及时申请工伤认定：

   • 劳动者或其近亲属应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获取赔偿的前提。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。

3. 与公司协商：

   • 可要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。协商时要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

4. 申请仲裁：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，要求公司给予赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院判决公司承担相应赔偿责任。

6. 申请强制执行：

   • 若公司仍无力支付，可在判决书生效后，向法院申请强制执行公司的财产。法院会通过查询公司的银行账户、房产、车辆等财产情况，采取查封、扣押、拍卖等措施，以实现赔偿款的执行。

7. 关注公司其他可执行资产：

   • 同时，也可关注公司是否有其他可执行的资产或后续可能获得的收益，如应收账款等，一并纳入执行范围。

在整个过程中，劳动者应积极通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。