当企业面临工伤赔偿但无力支付时，应首先明确赔偿责任不可逃避，随后通过多种方式积极应对，并采取措施预防未来风险。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：
一、明确赔偿责任与协商分期赔偿
明确赔偿责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，企业作为用人单位，对员工在工作过程中发生的工伤事故负有赔偿责任。这一责任是法定的，不可逃避。
协商分期赔偿：
- 在明确赔偿责任后，企业应与受伤员工及其家属进行诚恳沟通，共同商讨双方都能接受的分期赔偿方案。根据企业的实际经营状况，确定合理的分期支付时间和金额，以缓解企业资金压力，同时保障员工的赔偿权益。
二、申请工伤保险赔付
- 若企业已为员工购买了工伤保险，应立即向保险公司报案，并提供相关资料以便获得保险赔付。工伤保险是减轻企业赔偿负担的重要途径，企业应充分利用这一制度。
三、寻求外部资金支持
银行贷款：
- 企业可向银行等金融机构申请商业贷款，用于解决工伤赔偿的资金需求。但需注意，银行通常会对企业的信用状况和经营情况进行严格评估，因此企业应确保自身信用良好，并提供充分的还款能力证明。
政府扶持：
- 企业应了解并争取地方政府提供的扶持政策，如低息贷款、补贴等。这些政策可能针对特定行业或地区，企业应积极关注并申请符合条件的扶持项目。
社会资源：
- 探索是否有政府补助、社会救助或其他慈善资源可用于支持工伤赔偿。某些地区可能有针对此类情况的专项基金或援助计划，企业应积极了解并申请。
四、调整经营策略与预防未来风险
调整经营策略：
- 企业应对自身经营策略进行调整，优化业务流程，降低成本，提高生产效率，以增加收入。例如，精简不必要的业务环节，降低原材料采购成本，拓展新的市场渠道等。通过改善经营状况，逐步积累资金来支付工伤赔偿。
预防未来风险：
- 企业应加强对员工的安全培训，改善工作环境，以降低工伤事故的发生率。同时，考虑增加工伤保险的保额，以更好地应对潜在的工伤风险。
五、法律途径解决与破产清算
法律途径解决：
- 若企业与员工在赔偿问题上无法达成一致，员工可及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并在认定后与企业协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，若员工生活困难且急需赔偿款项，可申请先予执行。
破产清算：
- 若企业确实资不抵债，无法继续经营，可向法院申请破产清算。在破产清算过程中，工伤赔偿作为法定的优先受偿债权，会在企业资产清算后按照一定顺序得到清偿。但需注意，即使企业破产，员工的工伤赔偿也可能无法得到全额支付。因此，企业应尽量避免走到这一步，而是积极采取其他措施应对工伤赔偿问题。
企业在面临工伤赔偿困境时，应积极采取多种措施应对，并遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。