当企业面临工伤赔付不起的情况时，劳动者和企业可以分别采取以下措施来应对：
对于劳动者而言
确认工伤认定及赔偿依据
- 工伤认定是获取赔偿的前提。劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
- 劳动能力鉴定结果也是确定赔偿标准的重要依据。劳动者应在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以明确劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。
与用人单位协商
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其应承担的工伤赔偿责任，并依据相关法律法规说明赔偿的项目和标准。如果直接沟通效果不佳，可以书面形式向用人单位发送通知，详细说明工伤情况、赔偿依据和要求支付赔偿的期限，同时保留好送达凭证。
向劳动监察部门投诉
- 若用人单位拒绝或拖延支付工伤赔付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应处理，如罚款、停业整顿等行政处罚，以促使用人单位履行赔偿义务。
寻求第三方调解
- 劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请。这些组织将居中调解，促使双方达成赔偿协议，从而快速解决纠纷。
申请劳动仲裁
- 如果协商和调解均无法解决问题，劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会将受理并安排开庭审理，根据审理情况作出裁决。
提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需进一步提供证据支持自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。如一方对一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉，二审法院将进行再次审理并作出终审判决。
申请强制执行
- 如果用人单位在生效的仲裁裁决书、判决书规定的期限内仍不履行赔偿义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院将采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保工伤赔偿款能够及时支付给劳动者。
对于企业而言
协商分期赔偿
- 企业应与受伤员工及其家属进行诚恳沟通，共同商讨双方都能接受的分期赔偿方案。根据企业的实际经营状况，确定合理的分期支付时间和金额，以缓解企业资金压力，同时保障员工的赔偿权益。
申请工伤保险赔付
- 若企业已为员工购买了工伤保险，应立即向保险公司报案，并提供相关资料以便获得保险赔付。这是减轻企业赔偿负担的重要途径。
寻求外部资金支持
- 银行贷款：企业可向银行等金融机构申请商业贷款，用于解决工伤赔偿的资金需求。但需注意，银行通常会对企业的信用状况和经营情况进行严格评估。
- 政府扶持：企业应了解并争取地方政府提供的扶持政策，如低息贷款、补贴等，以减轻经济负担。
- 社会资源：探索是否有政府补助、社会救助或其他慈善资源可用于支持工伤赔偿，某些地区可能有针对此类情况的专项基金或援助计划。
调整经营策略
- 企业应对自身经营策略进行调整，优化业务流程，降低成本，提高生产效率，以增加收入。例如，精简不必要的业务环节，降低原材料采购成本，拓展新的市场渠道等。通过改善经营状况，逐步积累资金来支付工伤赔偿。
法律途径解决（若企业认为赔偿不合理）
- 企业可以在收到劳动者的赔偿请求后，通过法律途径来确认赔偿的合理性和合法性。如果认为劳动者的请求过高或不合理，可以在仲裁或诉讼过程中提出抗辩，并提供相关证据来支持自己的观点。
预防未来风险
- 企业应加强对员工的安全培训，改善工作环境，以降低工伤事故的发生率。同时，考虑增加工伤保险的保额，以更好地应对潜在的工伤风险。
若企业确实资不抵债，无法继续经营，可向法院申请破产清算。在破产清算过程中，工伤赔偿作为法定的优先受偿债权，会在企业资产清算后按照一定顺序得到清偿。但需注意，即使企业破产，员工的工伤赔偿也可能无法得到全额支付。
总结与建议：面对工伤赔付不起的情况，劳动者和企业都应积极采取措施来维护自身权益或履行赔偿义务。劳动者应确保工伤认定和劳动能力鉴定的完成，然后依次通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼及申请强制执行等途径来争取应有的赔偿。而企业则应通过协商分期赔偿、申请工伤保险赔付、寻求外部资金支持、调整经营策略以及利用法律途径等方式来积极应对，并加强风险管理以预防未来类似事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。