针对您提出的“劳务工伤赔不起怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。当面临工伤赔偿支付困难时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、协商与分期/延期赔偿
- 与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
- 如果用人单位表示暂时无法一次性支付全部赔偿金，您可以提出分期或延期赔偿的请求，并要求用人单位出具书面欠条，以明确赔偿金额、支付时间和方式。
二、维权途径
如果协商无果，您可以采取以下维权途径：
向劳动监督保障部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监督保障部门投诉，请求其介入处理。劳动监督保障部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处罚，并督促用人单位履行赔偿义务。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁的裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三、准备申请材料
在提出工伤赔偿请求时，您需要准备以下材料：
- 身份证明：如身份证等有效证件。
- 病历资料：包括门诊病历本、医疗诊断证明等。
- 收入证明：如工资单、收入证明或扣发工资收入证明等。
- 护理证明：如果需要护理，需提供护理证明、护理费发票或收据。
- 交通住宿票据：与工伤治疗相关的交通费和住宿费票据。
- 伤残鉴定材料：如果已进行伤残鉴定，需提供职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票。
- 其他材料：根据实际情况，可能还需要提供其他相关材料。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发生工伤，应尽快采取行动，避免错过维权时机。
- 保留证据：在工伤治疗和维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：在维权前，建议了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，当面临劳务工伤赔不起的情况时，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，准备好相关申请材料并了解相关法律法规也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。