针对您提出的“工伤后公司起诉员工怎么办”的问题，这确实是一个相对特殊但也需要明确应对策略的情况。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、理解公司起诉的可能原因
首先，您需要了解公司为何会选择起诉您。在工伤赔偿纠纷中，公司起诉员工通常发生在以下两种情形：
员工存在重大过错：如果您因故意或重大过失违反了操作规程，导致自身受伤并给公司造成了重大经济损失，公司可能会依据相关法律规定，就这部分损失要求您进行赔偿。
员工骗取工伤赔偿：如果您通过伪造材料等手段骗取了工伤赔偿，公司一旦发现，有权要求您返还不当得利，并可能提起诉讼。
二、准备应对策略
收集证据：
- 如果您认为自己并无过错或骗取行为，应立即开始收集相关证据，如工作记录、操作规程、事故现场照片、证人证言等，以证明自己的清白。
- 如果公司已经提出了具体的指控，您也需要针对这些指控收集反驳证据。
咨询专业律师：
- 在面对法律诉讼时，咨询专业律师是至关重要的。律师可以帮助您分析案情，提供法律意见，并代表您参与诉讼过程。
考虑非诉讼解决方式：
- 在提起诉讼前，双方可以尝试通过协商、调解等非诉讼方式解决争议。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的和谐关系。
三、应对诉讼过程
接收并理解起诉状：
- 当您收到公司的起诉状时，务必仔细阅读并理解其中的内容，包括公司的诉讼请求、事实与理由等。
撰写答辩状：
- 根据起诉状的内容，您需要撰写答辩状，对公司的指控进行逐一反驳，并陈述自己的事实和理由。
参与庭审：
- 在庭审过程中，您需要按时出庭，充分陈述自己的观点，出示证据，并对公司的陈述和证据进行质证。
等待判决并执行：
- 庭审结束后，法院将根据双方陈述和证据作出判决。无论判决结果如何，您都应遵守并执行法院判决。如果对判决结果不满，可以在法定期限内提起上诉或申请再审。
四、特别提醒
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出不利于自己的行为或言论。
- 记住，法律是维护公平和正义的工具。只要您坚持自己的合法权益，并遵循法律程序，就一定能够得到公正的对待。
最后，我建议您尽快咨询专业律师，以便更具体地了解您的法律权益和应对策略。希望这些建议能对您有所帮助。