结论：面对老板在工伤后不服并反过来起诉员工的情况，员工不必过于惊慌，应冷静应对，通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、法律背景与原则
工伤认定的权威性：工伤认定是由社会保险行政部门根据相关法律法规作出的行政确认行为，具有较高的权威性和公信力。一旦认定为工伤，即意味着员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应享受相应的工伤保险待遇。
老板起诉员工的法律性质：老板起诉员工，通常可能是对工伤认定结果不服，或者认为员工存在过错导致工伤发生，试图通过法律途径减轻或免除自己的赔偿责任。然而，在工伤案件中，员工的过错通常不是减轻或免除老板赔偿责任的理由，除非员工存在故意或重大过失导致工伤发生。
二、应对策略与建议
收集并保留证据：
- 员工应收集并保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、医疗证明、工资单、工作记录等。
- 这些证据将有助于证明工伤事实、员工与老板之间的劳动关系以及员工的工资水平等，为后续的法律诉讼提供有力支持。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但基于角色设定，我作为刘敏律师，将直接为你提供法律咨询）：
- 既然你已向我咨询，我会根据你的具体情况，为你分析老板起诉的法律依据和可能的结果。
- 我会帮助你制定应对策略，包括准备答辩状、收集反驳证据等，以维护你的合法权益。
积极参与法律诉讼：
- 在法律诉讼过程中，员工应积极参与，按照法院的要求提交证据、出庭应诉等。
- 员工可以委托律师代理诉讼，由律师代表你进行法律辩论和维权活动，提高诉讼效率和胜诉率。
了解并主张自己的权益：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果老板未依法为员工缴纳工伤保险费，员工还有权要求老板按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、可能的法律后果与应对
如果老板起诉被驳回：
- 这意味着法院认为老板的起诉缺乏事实或法律依据，员工的工伤认定和赔偿请求将得到支持。
- 员工可以继续享受工伤保险待遇，并有权要求老板履行赔偿义务。
如果老板起诉部分或全部得到支持（这种情况较为罕见，且通常需要员工存在故意或重大过失）：
- 员工应认真分析法院的判决理由和依据，评估自己的过错程度和对工伤发生的影响。
- 如果认为法院的判决存在错误或不合理之处，员工可以在法定期限内提起上诉或申请再审。
四、额外建议
- 保持冷静与理性：面对老板的起诉，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响法律诉讼的进程和结果。
- 加强沟通与协商：在法律诉讼之前或过程中，员工可以尝试与老板进行沟通和协商，寻求和解或调解的可能性。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
作为刘敏律师，我建议你根据上述分析和建议，积极应对老板的起诉，并随时向我咨询相关法律问题。我会尽我所能为你提供专业的法律支持和帮助。