结论前置：针对您提出的“工伤私了老板又反悔怎么办”的问题，这主要取决于私了协议的法律效力以及反悔的具体情形。以下我将从多个角度为您详细分析。

一、私了协议的法律效力

1. 有效协议：如果私了协议是在双方自愿、平等、公平的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是具有法律效力的。老板反悔，您有权依据协议要求老板履行赔偿义务，甚至可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。

2. 无效或可撤销协议：如果私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者协议内容显失公平（如赔偿金额远低于法定标准），那么该协议可能是无效或可撤销的。在这种情况下，老板反悔可能意味着他意识到了协议的问题，您也可以考虑通过法律途径来重新确定赔偿金额或撤销协议。

二、老板反悔的具体情形及应对

1. 老板拒绝履行协议：

   • 应对：首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成新的和解。如果协商无果，您可以依据私了协议向法院提起诉讼，要求老板履行赔偿义务。在诉讼过程中，您需要提供协议原件、工伤认定书、医疗费用单据等相关证据来支持您的主张。

2. 老板主张协议无效或可撤销：

   • 应对：如果老板主张协议无效或可撤销，并提供了相应的证据（如证明签订协议时存在欺诈、胁迫等情形），那么您需要积极应对，提供相反的证据来证明协议的合法性和有效性。如果法院最终认定协议无效或可撤销，那么您可能需要重新与老板协商赔偿事宜，或者通过法律途径来确定赔偿金额。

三、法律建议

1. 保留证据：无论私了协议是否有效，您都应该保留好所有与工伤相关的证据，包括工伤认定书、医疗费用单据、私了协议等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 及时咨询：如果您对私了协议的法律效力或老板的反悔行为存在疑问，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。

3. 考虑法律途径：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的权益。法律是保护您权益的有力武器。

最后，工伤私了后老板反悔是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。