若工伤私了后老板拖延时间，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确私了协议的法律效力：
- 私了协议，即双方就工伤赔偿事宜达成的和解协议，在法律上具有一定的效力。但前提是该协议必须是在双方自愿、平等、公平的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定。
- 如果协议签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，或者协议内容显失公平，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。因此，在签订私了协议前，务必确保协议内容的合法性和合理性。
收集并保存相关证据：
- 在工伤发生后，应尽快收集并保存与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、鉴定结论、私了协议等。
- 这些证据将是你后续维权的重要依据，务必妥善保管，避免丢失或损坏。
与老板进行沟通协商：
- 在老板拖延时间的情况下，首先可以尝试与老板进行沟通协商，了解其拖延的原因，并尝试达成新的赔偿时间表或解决方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以免加剧矛盾。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的拖延行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者老板仍然拒绝支付赔偿金，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 时效性：工伤赔偿的请求有一定的时效限制，务必在规定的期限内提出申请或提起诉讼，以免丧失维权的机会。
- 专业性：工伤赔偿涉及的法律问题较为复杂，如果你对法律程序或赔偿标准不了解，建议咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。
- 证据充分性：在维权过程中，证据的充分性和真实性至关重要。务必确保你提供的证据能够证明你的主张，并避免提供虚假或误导性的证据。
若老板拖延支付赔偿金，可能面临的法律后果：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规的规定，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬、经济补偿或赔偿金的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 如果老板的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
最后，工伤私了后老板拖延时间是一个比较棘手的问题，但只要你采取正确的措施并坚持维权，你的合法权益一定能够得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。