面对工伤后老板拖着不解决的情况，你可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：

1. 及时收集关键证据

   • 劳动合同：这是证明你与老板之间存在劳动关系的基础文件。
   • 工作证、考勤记录：这些可以佐证你的工作身份和出勤情况。
   • 医疗诊断证明及病历：明确你的伤害性质以及与工作的关联性。
   • 事故现场证人证言及监控录像：这些有助于还原事故真相，证明工伤的发生。
   • 工资条、同事证言：进一步证实你的劳动关系细节，如工资水平、工作年限等。

2. 依法申请工伤认定

   • 你或你的近亲属、工会组织应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内），向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 即便单位未按时申请，你个人仍有权直接申请。申请时需提交完整的证明材料，并配合行政部门的调查核实。
   • 行政部门将在60日内作出工伤认定决定，特殊情况下可延长。对结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
   • 鉴定结果对后续赔偿计算至关重要。鉴定过程一般需60日，必要时可延长30日。
   • 对鉴定结果不服的，可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，其结论为最终结论。

4. 积极协商与仲裁

   • 协商：获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，你应与老板就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并争取签订书面协议。
   • 仲裁：若协商无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法裁决。仲裁审理期限一般为45日，复杂案件可延长15日。

5. 必要时提起诉讼

   • 对仲裁结果不满的，你可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。
   • 法院将依据事实和法律进行审理，并作出判决。一审普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月。
   • 如一方不服一审判决，还可在判决书送达之日起15日内提起上诉，二审审理期限一般为3个月。

6. 申请法律援助以减轻负担

   • 若你经济困难，无法承担律师费用，可向当地法律援助机构申请援助。
   • 法律援助律师将为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自身权益。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、沟通记录等。
• 面对老板的拖延和推诿，保持冷静和理性，通过合法途径逐步推进，确保自身权益得到有效保障。

通过上述步骤，你可以有效地应对工伤后老板拖着不解决的情况，维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。