面对工伤后老板拒不医治的情况，员工可以通过以下多种法律途径来维护自身权益：
自行垫付医疗费用并保留证据
- 在紧急情况下，为了确保伤病得到及时治疗，员工可以先自行垫付医疗费用。
- 垫付过程中，务必保存好所有与治疗相关的单据，如病历、诊断证明、缴费发票等，这些将作为后续维权的关键证据。
与老板沟通协商
- 尝试与老板进行面对面的沟通，明确说明工伤情况及治疗的紧迫性，要求其承担用人单位的责任并尽快支付医疗费用。
- 若直接面谈效果不佳，可以发送书面催告函，正式告知老板支付医疗费用的义务及逾期后果，并保留好送达凭证，如邮件发送记录、短信截图等。
申请工伤保险基金先行支付
- 如果单位为员工缴纳了工伤保险，员工可以向工伤保险经办机构申请工伤保险基金先行支付医疗费用。这是法律赋予员工的一项重要权益，旨在保障员工在工伤后能够及时获得医疗救治。
向劳动监察部门投诉
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉老板的不负责行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付医疗费用等工伤待遇，并对用人单位的违法行为进行处罚。
申请工伤认定
- 及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提条件。
- 提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
申请先予执行
- 在工伤认定后，若因经济困难无法继续支付医疗费用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请先予执行。先予执行是一种临时性的救济措施，旨在解决员工急需的医疗费用问题。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，员工可以通过劳动仲裁程序要求用人单位支付工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等。
- 如对劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
其他辅助途径：
- 向工会求助：员工可以向工会组织寻求帮助，工会将提供法律咨询和支持，协助员工与老板协商或通过法律途径解决问题。
- 收集并保留证据：在整个维权过程中，员工务必收集和保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤事故现场照片、医院诊断证明、病历、医疗费用清单、与老板沟通的记录等。这些证据将直接影响维权的成功与否。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。老板拒不医治的行为违反了法律法规的规定，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，员工应保持冷静并积极采取措施。首先尝试与老板沟通协商，同时自行垫付医疗费用并保留好相关证据。若协商无果，可依次考虑申请工伤保险基金先行支付、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定、申请先予执行以及申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。
可能面临的法律后果：
- 如果老板拒不支付医疗费用并构成违法行为，劳动监察部门将对其进行处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果老板被认定存在违法行为，将需要承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、伤残补助金等。
总结与提醒：
面对工伤后老板拒不医治的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。建议员工在入职时了解公司的工伤保险缴纳情况，并在发生工伤时及时咨询专业律师（即我，冯俊奇律师）的意见，以便更好地维护自己的权益。