工伤后公司拒绝治疗，这是不合法的行为，且会严重影响你的工伤保险待遇和后续的工伤认定及赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司拒绝治疗的法律后果
停止享受工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》第四十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四十三条的规定，工伤员工拒绝治疗的，将停止享受工伤保险待遇。这意味着，治疗费、康复费、伙食补助费以及交通、食宿费用等由工伤保险基金支付的相关费用将不再提供。
影响工伤认定和赔偿：
- 拒绝治疗可能导致伤情难以准确判断，医疗资料不完整，进而影响工伤认定部门对工伤事实及程度的认定。
- 若因拒绝治疗导致伤情恶化，可能被认定为故意扩大损失，从而影响工伤认定的结果和赔偿金额的确定。
二、公司的责任与应对措施
公司的法定义务：
- 公司应积极协助你进行工伤治疗，包括及时送医、支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
- 若公司未依法履行这些义务，导致你权益受损，需承担相应的法律责任。
应对公司拒绝治疗的措施：
- 与公司沟通：首先，尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝治疗的具体原因，并表达你的诉求和担忧。
- 保留证据：保留与公司沟通的记录、医疗记录、工伤认定申请等相关证据，以证明你在治疗过程中的行为和情况。
- 寻求帮助：如果公司仍然拒绝治疗，你可以向劳动监察部门投诉，或者寻求工会、法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
三、你的权益保护与应对策略
了解权益：
- 咨询我或查阅相关法律法规，了解自己在工伤治疗过程中的权益和法律责任。
积极配合治疗：
- 工伤治疗对于你的康复和后续的工伤认定及赔偿至关重要。因此，建议你积极配合医疗机构的治疗措施，确保伤情得到妥善处理。
准备证据：
- 保留医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等证据，以证明你的工伤事实和治疗过程。
四、解决问题的综合建议
沟通与协商：
- 尝试与公司进行深入的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出由公司先行垫付医疗费用，待工伤保险基金支付后再进行结算。
第三方介入：
- 如果沟通与协商无果，你可以寻求工会、劳动争议调解机构或法律援助机构的帮助，以解决纠纷。这些机构可以提供专业的调解和法律援助服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，工伤后公司拒绝治疗是不合法的行为，且会严重影响你的工伤保险待遇和后续的工伤认定及赔偿。建议你积极与公司沟通、保留证据、寻求帮助，并积极配合治疗。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。