工伤期间公司拒绝支付工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益，要求公司支付停工留薪期内的原工资福利待遇。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、法律依据与权益明确
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤治疗期间，公司应当按照您受伤前的工资标准，按月支付工资给您。
二、维权步骤与建议
与公司协商
- 主动沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好沟通，说明您的工伤情况及法律依据，要求公司按规定发放工资。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。
向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交工伤认定书、医院出具的诊断证明和休假建议、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、劳动合同、工资条或银行流水等能证明劳动关系和原工资福利待遇的材料。
- 投诉流程：详细填写投诉登记表，说明用人单位不支付工伤期间工资的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 仲裁准备：若劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求用人单位支付工伤期间工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁流程：按照通知参加庭审，陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼
- 诉讼准备：如果劳动仲裁后，用人单位仍然不执行裁决，或者您对仲裁结果不满意，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。
- 诉讼流程：通过法律程序要求用人单位支付工伤期间工资及可能的赔偿。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理和判决。
三、注意事项
- 及时行使权利：在整个维权过程中，您应注意法律规定的时效问题，及时行使自己的权利，避免拖延导致错过维权时机。
- 保留完整证据：妥善保留好所有相关证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录、医院诊断证明等。这些证据是后续维权的关键。
- 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护。
四、可能面临的法律后果
如果公司拒绝支付工伤期间的工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。在极端情况下，如果公司行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果。
总结：工伤期间公司拒绝支付工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以确保自己获得应有的工资福利待遇。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时行使自己的权利。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。