如果工伤后和老板协商不成，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请工伤认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 建议：如果老板拒绝协商或拖延时间，你应尽快自行或委托家人、朋友向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是后续维权的基础。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 法律依据：在工伤认定完成后，根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 建议：劳动能力鉴定是确定你工伤等级和赔偿标准的重要依据，务必在伤情稳定后及时申请。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 法律依据：如果与老板就工伤赔偿问题无法达成一致，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：
     • 劳动仲裁：首先尝试向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序，且相对快捷、成本较低。
     • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 建议：在整个过程中，如果你对法律程序或赔偿标准有疑问，或者遇到复杂的法律问题，建议寻求法律援助或咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。

在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据在后续的仲裁或诉讼中至关重要。
• 及时行动：工伤赔偿问题有时效性，务必在规定的期限内提出申请或提起诉讼，以免错过维权时机。
• 保持冷静：在处理工伤赔偿问题时，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执，通过合法途径解决问题。

最后，我想强调的是，工伤赔偿是你的合法权益，你有权要求老板按照法律规定给予你应有的赔偿。如果遇到困难或疑问，随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。