面对工伤后老板一直不出面解决的情况，你确实需要采取一系列系统且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助你妥善处理这一问题：
一、明确首要任务：及时固定证据并申请工伤认定
固定劳动关系证据：
- 劳动合同是最直接的证明，但如果未签订合同，也不要担心，工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录以及同事的证言等都可以作为辅助证据来证明你与用人单位的劳动关系。
收集工伤证据：
- 保留所有与工伤相关的医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告等。
- 如果可能，收集事故现场的照片、视频或事故报告，这些都能为证明工伤事实提供有力支持。
自行申请工伤认定：
- 根据法律规定，单位应在伤害发生或职业病诊断后30日内申请工伤认定。如果单位未申请，你个人可以在1年内直接向当地的社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明书等必要材料。
二、关键步骤：进行劳动能力鉴定与尝试协商
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定你的伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。
尝试与老板协商：
- 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，计算出你应得的赔偿金额。
- 通过书面函件（如律师函）或委托他人转达的方式，明确向老板提出赔偿诉求，并提供相关证据支持。
- 保留协商过程中的所有记录，以备后续需要。
三、寻求外部帮助：劳动监察、工会与仲裁
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板不出面处理工伤赔偿的情况。
- 劳动监察部门会进行调查，并可能处罚用人单位的违法行为，同时督促其进行赔偿。
利用工会组织资源：
- 如果所在单位有工会组织，你可以向其反映情况，寻求工会的帮助和支持。
- 工会将协助你与用人单位进行沟通协商，维护你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 当上述途径均无效时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及相关证据材料。
- 积极参与调解和裁决过程，争取获得公正的仲裁结果。
四、法律诉讼：保障最终权益
- 提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 遵循法律程序，积极举证并陈述观点，争取法院的支持和公正判决。
- 若老板拒不执行法院判决，你可以申请强制执行，法院有权采取多种措施（如冻结银行账户、查封财产等）来强制履行赔偿义务。
五、专业建议与全程记录
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果你对法律程序或赔偿标准不熟悉，建议咨询或聘请专业律师。
- 律师能提供专业的法律建议和指导，帮助你更有效地维护自己的合法权益。
保留所有证据与文件：
- 确保所有与工伤和赔偿相关的证据和文件的完整性和安全性。
- 这些证据和文件将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
综上所述，面对老板不出面处理工伤赔偿的情况，你应依次采取固定证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、尝试协商、寻求外部帮助、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。每一步都需谨慎操作，并确保所有行动都有充分的法律依据和证据支持。希望这些建议能对你有所帮助。