针对您提出的“工伤后老板不出面，让代理人处理”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与代理人沟通并了解情况

首先，您可以尝试与老板的代理人进行沟通，了解老板不出面的具体原因，以及代理人对于工伤赔偿的态度和计划。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求和期望，同时要求代理人提供相关的证明文件和资料，如工伤认定书、医疗费用清单等。

二、收集并整理证据

在沟通过程中，您需要积极收集并整理与工伤相关的证据，包括但不限于：

1. 工伤认定书：这是证明您受伤属于工伤的重要文件。
2. 医疗费用清单和发票：证明您因工伤产生的医疗费用。
3. 劳动合同或工作证明：证明您与用人单位之间的劳动关系。
4. 工资单或银行流水：证明您的工资收入情况，用于计算工伤赔偿。
5. 其他相关证据：如目击者证言、现场照片等，有助于证明工伤事实。

三、与用人单位协商

在收集完证据后，您可以再次尝试与用人单位（或其代理人）进行协商，就工伤赔偿事宜达成一致意见。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和法律法规，提出合理的赔偿要求。

四、申请劳动仲裁

如果协商未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实依据。
2. 相关证据材料：包括工伤认定书、医疗费用清单、劳动合同等。
3. 身份证明：如身份证复印件等。

劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

五、特别提醒

1. 申请仲裁免费：劳动争议申请仲裁是免费的，不收取任何费用。
2. 时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 网上办理：您可以通过“劳动纠纷多元化解平台”微信小程序或相关APP进行网上申请，方便快捷。
4. 准备充分：在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集并整理了充分的证据材料，以便更好地维护自己的权益。

六、其他维权方式

除了劳动仲裁外，您还可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉举报。如果用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障行政部门将依法进行调查处理。

总之，面对工伤后老板不出面、让代理人处理的情况，您需要保持冷静、积极收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或投诉举报等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。