出了工伤但老板没给交代时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
确保及时救治与证据留存
- 首要任务：立即前往医疗机构接受治疗，这是保障自身健康的首要步骤。同时，务必保存好治疗过程中的所有医疗记录、诊断证明及费用清单，这些将是后续申请工伤认定和赔偿的关键证据。
- 收集证据：除了医疗证据外，你还需要收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及证明工伤事故发生的证据，如现场照片、视频资料、目击者证言等。
依法申请工伤认定
- 申请时间：如果老板未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等必要材料。
- 认定流程：社会保险行政部门将在收到申请后进行审核，并在规定时限内（一般为60日内，事实清楚的在15日内）作出工伤认定的决定。
进行劳动能力鉴定与协商赔偿
- 劳动能力鉴定：待伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定委员会将在规定时限内（一般为60日内，必要时可延长30日）作出鉴定结论。
- 协商赔偿：依据劳动能力鉴定结果，你可以计算出应得的赔偿金额，并与老板进行协商。在协商过程中，保持冷静理性，明确说明工伤情况和法律规定的赔偿标准，要求老板承担相应责任。同时，做好协商记录，以备不时之需。
寻求第三方调解与法律援助
- 调解途径：如果协商无果，你可以向企业内部的劳动争议调解委员会或街道、乡镇的基层人民调解组织申请调解。这些调解组织具有中立性和专业性，有助于纠纷的解决。
- 法律援助：在处理工伤事故过程中，如果遇到复杂的法律问题或程序困惑，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的指导和帮助。
申请劳动仲裁与提起诉讼
- 劳动仲裁：如果调解也未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将在受理申请之日起45日内（案情复杂的可延长15日）作出裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据后，由法院进行审理和判决。一审普通程序的审理期限一般为6个月（简易程序为3个月），对一审判决不服的，还可在规定时间内提起上诉。
在处理工伤事故时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。
- 及时收集并保存好所有相关证据，这是后续维权的关键。
- 依法行事，不要采取非法手段来维护自己的权益。
- 如果遇到困难或不确定如何处理时，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你在处理工伤事故过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。