即使您在工地发生工伤后没有及时告知老板，您仍然有权维护自己的合法权益，并可以通过一系列法律程序来获得应有的工伤赔偿。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、紧急处理与证据收集
医疗救治：
- 首要任务是立即前往医院接受治疗，确保身体健康。这是后续维权的基础，因为医疗记录是证明工伤事实的重要证据。
证据收集：
- 现场证据：尽快返回事故现场拍照或录像，记录事故发生的具体位置、导致受伤的物品或设施、周围环境等。这些证据有助于证明工伤事故的发生。
- 医疗证据：妥善保存所有医疗相关证据，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等。这些证据是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
- 劳动关系证明：收集劳动合同、工资支付凭证（如银行工资流水）、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系。即使没有书面劳动合同，也可以通过其他证据来证明劳动关系。
- 证人证言：尝试询问工地其他工人或管理人员是否了解相关情况，请求他们出具书面证言或在需要时出庭作证。
二、正式申请与部门协助
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 社会保险行政部门将对申请进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
寻求部门帮助：
- 向劳动监察部门投诉，请求对用人单位进行调查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
- 若涉及安全事故，可向安全生产监督管理部门报告。其调查结果可作为维权证据，有助于证明工伤事故的发生和用人单位的责任。
三、法律途径与救济措施
与老板协商或寻求调解：
- 在申请工伤认定的同时，可以尝试与老板进行沟通，说明工伤认定的必要性和用人单位的法律责任。
- 如协商无果，可向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解协议具有法律效力，老板需履行赔偿义务。
劳动仲裁：
- 若调解未能解决问题，您可在工伤认定后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
- 申请仲裁时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书等相关材料。
- 仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理并作出判决。判决具有强制执行力，用人单位必须履行赔偿义务。
四、注意事项
- 时效问题：务必注意工伤认定、劳动仲裁和诉讼的时效限制，以免丧失权利。一般来说，工伤认定的申请时效为一年，劳动仲裁的申请时效也为一年。
- 证据完整性：证据是维权的关键，应尽可能全面、客观地收集并保存。不要遗漏任何可能证明工伤事实和用人单位责任的证据。
- 法律程序：遵循法定程序进行维权，不要轻信口头承诺或非法手段。一切以书面材料为准，确保维权过程的合法性和有效性。
建议您在维权过程中保持冷静和理性，按照上述步骤逐步进行。如果遇到任何困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律指导和帮助。