在工地发生工伤而老板不管的情况下，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：
一、首要任务：全面且迅速地收集证据
证据是维权的基础，您需要确保及时、全面地收集和保存以下关键证据：
劳动关系证明：劳动合同是最直接的证明，但如果未签订，您可以通过收集工作证、考勤记录、工资条或银行转账记录等替代性材料，以及寻求工友的证人证言，来证实您与工地之间的劳动关系。
受伤情况记录：详细记录事故发生的时间、地点、经过，并尽可能拍摄现场照片或视频作为佐证。这些记录将有助于后续工伤认定的调查。
医疗文件：及时就医，并妥善保管医院的诊断证明、病历本、检查报告及医疗费票据等。这些文件不仅是治疗的需要，也是后续赔偿的重要依据。
二、正式申请工伤认定
明确时间节点：根据规定，事故发生后，用人单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。
准备并提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤诊断书等。确保所有材料真实、完整，并提交至用人单位所在地的社会保险行政部门进行审核。
三、进行劳动能力鉴定
在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍等级，这是后续赔偿的重要依据。
四、与雇主协商赔偿
依据认定和鉴定结果：根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，您可以计算出应得的赔偿额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
协商过程：与雇主进行协商时，保持冷静理智，明确表达您的诉求。最好能够达成书面赔偿协议，详细列明赔偿金额、支付方式及时间等条款，以确保双方权益。
五、利用法律途径解决纠纷
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。准备仲裁申请书及相关证据材料，按照仲裁程序进行。
司法诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法判决，维护您的合法权益。
六、额外途径与注意事项
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权调查处理用人单位的违法行为，并责令其改正。您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询工会组织或法律援助机构。他们可以提供专业的法律支持与援助，帮助您更好地维护自己的权益。
关注法律时效：在整个维权过程中，务必注意各阶段的法律时效要求。避免因延误而导致权益受损。
最后，我想强调的是，维权是一个需要耐心和毅力的过程。但请相信，只要您依法依规行事，坚持自己的权益，最终一定能够获得应有的赔偿和公正对待。