即使工人在上工地路上受伤但没告诉老板，也依然有权依法维护自己的合法权益。针对这种情况，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、紧急处理与证据收集
立即就医：
- 受伤后，应第一时间前往正规医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理。
- 妥善保存所有医疗相关证据，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等。这些不仅是治疗记录，也是后续赔偿的重要依据。
现场证据固定：
- 如果条件允许，尽快返回事故现场拍照或录像，记录事故发生的具体位置、导致受伤的物品或设施、周围环境等。
- 若工地有监控录像，应尝试申请相关部门调取，以获取更直接的证据。
收集劳动关系证明：
- 尽管未告知老板，但仍需积极收集与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工资支付凭证（如银行工资流水）、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将有助于证明您与工地存在劳动关系，是后续申请工伤认定和赔偿的基础。
二、申请工伤认定
申请主体与时间：
- 农民工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时间内申请，相关费用可能由其承担，但这不影响您个人申请工伤认定的权利。
申请材料：
- 准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述收集的证据）、医疗机构出具的受伤诊断证明等。
- 提交材料时，应确保所有信息的真实性和完整性。
等待结果：
- 社保行政部门将在受理申请后60日内作出决定，特殊情况下可延长至15日。
- 在此期间，您应保持联系方式畅通，以便及时接收相关通知。
三、进行劳动能力鉴定
申请时机：
- 伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。
- 这是确定伤残等级和后续赔偿数额的重要依据。
申请流程：
- 向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定及医疗相关资料。
- 鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出结论。
四、协商赔偿与法律途径
协商赔偿：
- 持有工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商时，应保持冷静理性，明确诉求，并提供充分证据支持。
寻求劳动部门帮助：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位进行调查并责令支付赔偿。
- 劳动监察部门将依法履行职责，保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位仍拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及证据材料后，仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满时，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正判决。若用人单位不履行判决义务，您可申请强制执行。
五、注意事项
- 时效问题：务必注意工伤认定、劳动仲裁和诉讼的时效限制，以免丧失权利。
- 证据完整性：证据是维权的关键，应尽可能全面、客观地收集并保存。
- 法律程序：遵循法定程序进行维权，不要轻信口头承诺或私了协议（除非协议内容合法、双方平等自愿且无显失公平、欺诈、胁迫等情形）。
建议：在整个过程中，保持与用人单位和相关部门的沟通联系，及时了解案件进展和结果。同时，也可以寻求家人、朋友或工会的支持与帮助，共同面对困难。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。