当您的家属在工地上受伤而老板不予理会时，确实是一个棘手且需要迅速应对的情况。以下是一系列详细且有条理的步骤，旨在帮助您有效维护家属的合法权益：

一、紧急处理与初步证据收集

1. 确保及时就医：首要任务是确保家属得到及时且专业的医疗救治。选择正规医院，并妥善保存所有医疗资料，如诊断证明、病历、检查报告和医药费用清单等。这些资料不仅是治疗伤情的必要记录，也是后续申请工伤认定和赔偿的关键证据。

2. 收集初步证据：

   • 事故现场：如果可能，立即拍照或录像记录受伤地点、现场环境以及导致受伤的具体工具或设施。
   • 工作关系：收集劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明家属与工地之间的劳动关系或雇佣关系。
   • 沟通记录：保留与老板或用人单位就伤情和赔偿事宜进行沟通的所有记录，包括电话、短信、邮件等。

二、申请工伤认定

1. 了解申请条件：若家属在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，且与用人单位存在劳动关系，其伤情应被认定为工伤。

2. 提交申请：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，家属或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保障行政部门提出申请。

3. 准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明（如医院的诊断书、病历等）。

三、进行劳动能力鉴定（如伤情影响劳动能力）

1. 申请鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 提交材料：包括劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、有效的诊断证明及完整病历材料、身份证或社会保障卡等。

3. 等待鉴定结论：劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，这将直接影响赔偿数额。

四、寻求外部帮助与支持

1. 劳动保障部门：向当地的劳动监察大队或社会保险行政部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并责令其依法处理工伤事宜。

2. 工会组织：如果工地有基层工会组织，可以向其反映情况。工会会代表家属与用人单位沟通协商，督促其承担责任。

3. 法律援助：若经济困难或缺乏法律知识，可向当地法律援助机构申请免费的法律咨询和代理服务。

五、协商与法律途径

1. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

2. 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。确保在申请前已准备好充分的证据。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。获得生效判决后，若用人单位仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。

六、注意事项

1. 谨慎对待私了协议：如果与用人单位达成了私了协议，请务必确保协议内容合法、公平，并建议咨询专业律师以避免后续纠纷。

2. 持续跟进：在整个过程中，保持与相关部门的沟通，及时了解申请进展，并准备好必要的补充材料。

综上所述，当您的家属在工地上受伤而老板不予理会时，应首先确保及时就医并收集初步证据，随后申请工伤认定和劳动能力鉴定（如适用）。同时，积极寻求外部帮助与支持，通过协商或法律途径来维护家属的合法权益。