面对工伤后老板躲着不见的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 第一时间固定证据

   • 劳动关系证据：收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及同事的证人证言等。这些证据是后续申请工伤认定和索赔的基础。
   • 工伤事故证据：及时获取在场人员的书面证言，收集现场照片、视频等，同时保留好医疗机构出具的诊断证明、病历等，以证实工伤事故的发生以及你的伤情与工伤的关联性。

2. 了解法律法规与赔偿标准

   • 在采取行动前，建议你先了解相关的工伤保险条例、劳动法以及当地的工伤赔偿标准。这样，在后续与用人单位沟通或申请赔偿时，你会更有底气，也能更准确地计算自己应得的赔偿金额。

3. 申请工伤认定

   • 时间要求：根据规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未提出，则你或你的近亲属可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 提交与等待：将材料提交给当地社会保险行政部门，并等待其作出工伤认定的决定。通常，这个决定会在60日内作出。

4. 尝试协商赔偿

   • 在工伤认定结果出来后，你可以尝试与公司其他负责人（如人力资源部门主管、股东等）沟通，表达协商赔偿的意愿。在协商过程中，你可以依据工伤认定结果和当地的赔偿标准，提出合理的赔偿要求。
   • 若直接协商无果，你可以考虑借助企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方机构进行调解。这些机构通常具有中立性，能够帮助双方更理性地处理纠纷。

5. 法律途径维权

   • 劳动仲裁：若协商与调解均无法达成一致，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服时，你可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。判决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 申请强制执行：若用人单位拒不履行法院判决，你可向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施，确保你的权益得到实现。

6. 其他辅助手段

   • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权调查处理用人单位的违法行为。你可以向劳动监察部门投诉用人单位的逃避行为，促使其承担责任。
   • 媒体曝光：在合法前提下，你可以通过媒体曝光事件，引起社会关注。这可能会给用人单位施加舆论压力，促使其主动与你协商赔偿事宜。

在整个过程中，你可能会遇到各种困难和挑战。但请记住，法律是保护你权益的有力武器。只要你坚持下去，积极采取措施维护自己的权益，就一定能够得到应有的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。