在工地受工伤老板不管的情况下，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、及时收集并保留证据
- 事故现场证据：如事故发生时的照片、视频等，这些能够直观展示事故发生的场景和原因。
- 医疗证据：包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等，这些是证明您受伤情况和治疗过程的关键证据。
- 劳动关系证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，这些能够证明您与用人单位存在劳动关系。
二、申请工伤认定
- 提交申请：在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
- 等待认定结果：社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定，并书面通知您和用人单位。
三、进行劳动能力鉴定
- 申请鉴定：若被认定为工伤，且伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 获取鉴定结果：劳动能力鉴定委员会会出具鉴定结论，明确您的伤残等级和相应的劳动能力障碍程度。
四、与老板协商赔偿
- 明确赔偿项目：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 保留协商记录：在协商过程中，要保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
五、寻求法律途径解决
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。监察部门会依据相关规定介入调查，督促老板承担应有的责任。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 时效性：整个过程中要留意法律时效，避免因疏忽导致自身合法权益无法得到及时保障。例如，工伤认定申请需在事故发生之日起一年内提出。
- 证据保留：务必妥善保留所有证据和相关文件，以备不时之需。这些证据是后续维权不可或缺的重要依据。
- 法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更专业的法律帮助。
最后，我要强调的是，面对工伤老板不管的情况，您一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。