可以报案，但更建议优先通过申请工伤认定、劳动仲裁等法律途径解决，报案仅作为辅助手段。以下是具体分析：

1. 工伤纠纷的本质是劳动争议，优先适用劳动法律程序
   根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，核心解决途径是：
   

• 申请工伤认定：向当地社保部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定工伤后即可享受工伤保险待遇（即使单位未参保，社保部门也会责令单位支付）；
  
• 劳动仲裁：若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
  

关键点：劳动法律程序是工伤赔偿的“主战场”，报案（如向公安机关）通常无法直接解决赔偿问题，但可作为辅助手段。

1. 什么情况下可以报案？
   若老板的行为涉嫌违法犯罪（而非单纯民事纠纷），可向公安机关报案：
   

• 拒不支付劳动报酬罪：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工伤赔偿，且数额较大（通常1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成犯罪（《刑法》第276条之一）；
  
• 诈骗罪：若老板通过伪造工伤证据、虚构劳动关系等手段骗取工伤保险基金，可能涉嫌诈骗；
  
• 其他违法行为：如老板指使他人殴打工伤职工、故意毁坏医疗证据等，可能涉及治安管理处罚或刑事犯罪。
  

注意：报案需提供初步证据（如老板逃匿的线索、欠薪记录、伪造证据等），公安机关会依法审查是否立案。

1. 实务建议：分步骤维权更高效
   

• 第一步：固定证据：保存劳动合同、工资记录、工伤认定书、医疗费用单据等材料；
  
• 第二步：申请工伤认定：向社保部门提交材料，若单位不配合，可由社保部门直接调查；
  
• 第三步：劳动仲裁：要求单位支付赔偿，仲裁裁决具有强制执行力；
  
• 第四步：报案或申请强制执行：若单位拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行；若发现老板涉嫌犯罪，再向公安机关报案。
  

总结：工伤纠纷中，老板不出面解决时，优先通过劳动法律程序维权（工伤认定+仲裁+诉讼），报案仅在老板涉嫌违法犯罪时作为补充手段。若需进一步帮助，可随时向我咨询具体操作流程。