当遇到工伤后老板不理睬、不负责的情况时，一般不建议直接报警处理，但特定情况下报警是可行的，不过报警并非解决问题的最佳或唯一途径。以下是对此问题的详细分析：

一、为何一般不建议直接报警

1. 性质差异：工伤赔偿主要属于劳动纠纷范畴，它涉及的是劳动者与用人单位之间的权益关系。而报警主要处理的是社会治安案件或刑事案件，如盗窃、抢劫、故意伤害等。单纯因工伤老板不赔钱，一般不构成刑事案件，因此不属于警察的直接职能管辖范围。

2. 处理方式不同：报警后，警方通常会先了解情况，但一般不会直接介入处理民事赔偿纠纷。他们更可能会建议劳动者通过劳动行政部门、劳动仲裁机构或人民法院等专门渠道来解决劳动纠纷。

二、特定情况下可以报警

虽然一般不建议直接报警，但在以下特定情况下，报警是合理的：

1. 涉及刑事犯罪：如果工伤事故涉及刑事犯罪，如重大责任事故罪，或者老板存在其他违法行为，如非法用工、恶意拖欠工资且情节严重等，劳动者可以向公安机关报案。

2. 老板实施违法行为：若老板对工伤员工实施暴力威胁、限制人身自由等违法行为，劳动者应立即报警以维护自身安全。

三、更有效的维权途径

对于工伤后老板不理睬、不负责的情况，劳动者可以通过以下更有效的途径来维权：

1. 申请工伤认定：

   • 劳动者应在事故发生之日起一年内，向当地劳动保障行政部门（如人社局）提交工伤认定申请。
   • 提交必要的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，劳动者应向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
   • 鉴定结果将作为计算工伤待遇的重要依据。

3. 协商赔偿：

   • 在认定工伤和劳动能力鉴定后，劳动者可以尝试与老板就赔偿事宜进行协商。
   • 保留所有与工伤相关的证据，如医疗费用单据、误工证明等，以便在协商过程中提供有力支持。

4. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求其依法处理。
   • 劳动行政部门将在规定时间内完成调查，并给出相应处理意见。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动行政部门的处理结果不满意，或老板仍拒绝赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工伤赔偿。

6. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 通过司法途径维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。

7. 寻求其他辅助途径：

   • 联系工会：如果劳动者是工会成员，可以联系所属工会组织寻求支持和代表。
   • 寻求法律咨询：咨询当地的法律援助中心、律师协会等机构，获取专业的法律建议和帮助。

四、重要提示

• 保留证据：在处理此类问题时，劳动者应确保收集并保留所有与工伤相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等，有助于劳动者更好地维护自己的权益。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快按照上述步骤采取行动，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。

综上所述，面对工伤老板不理睬、不负责的情况，劳动者应通过专门的劳动法律途径来寻求解决方案，而不是简单地选择报警。通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、投诉、仲裁和诉讼等步骤，劳动者可以有效地维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。