发生工伤老板赔偿不合理时，一般不建议直接报警，而应通过专门的劳动法律途径来寻求解决方案。以下是对此问题的详细分析：
一、为何不建议直接报警
性质差异：工伤赔偿属于劳动纠纷范畴，主要依据《工伤保险条例》等劳动法律法规来处理。而报警主要处理的是社会治安案件或刑事案件，如打架斗殴、盗窃等。单纯因工伤老板赔偿不合理，一般不构成刑事案件，因此不属于警察的直接职能管辖范围。
处理方式不同：报警后，警方通常不会直接介入处理民事赔偿纠纷，而是会建议劳动者通过劳动行政部门、劳动仲裁机构或人民法院等渠道来解决。这些机构具有处理劳动纠纷的专业知识和经验，能够更有效地维护劳动者的合法权益。
二、正确的处理方式
认定工伤：
- 劳动者应在事故发生之日起一年内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是获得赔偿的前提。
- 提交必要的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以证明工伤事实。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将决定赔偿的具体标准，如伤残等级、护理依赖程度等。
协商赔偿：
- 在认定工伤和劳动能力鉴定后，首先尝试与老板就赔偿事宜进行协商。
- 保留所有与工伤相关的证据，如医疗费用发票、交通费用票据等，以便在协商过程中提供有力支持。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，可以向劳动行政部门投诉，请求其依法处理。
- 劳动行政部门将在规定时间内完成调查，并给出相应处理意见，如责令用人单位支付赔偿等。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动行政部门的处理结果不满意，或老板仍拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工伤赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼。
- 通过司法途径维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。
三、特殊情况下的报警处理
虽然一般情况下不建议直接报警处理工伤赔偿纠纷，但在某些特殊情况下，报警可能是必要的：
- 涉及刑事犯罪：如老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪、重大责任事故罪等刑事犯罪时，劳动者有权向公安机关报案。
- 存在违法行为：如老板对工伤员工实施暴力威胁、限制人身自由等违法行为时，应立即报警维护自身安全。
四、重要提示
- 保留证据：在处理此类问题时，劳动者应确保收集并保留所有与工伤相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，有助于劳动者更好地维护自己的权益。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快按照上述步骤采取行动，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。
综上所述，面对工伤老板赔偿不合理的情况，劳动者应通过专门的劳动法律途径来寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。