工伤老板不负责时，劳动者可以报警，但报警并非解决问题的最佳或唯一途径。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的适用情况与局限性
适用情况：
- 当工伤事故涉及刑事犯罪（如重大责任事故罪）或存在其他违法行为（如非法用工、恶意拖欠工资等）时，劳动者可以向公安机关报案。
- 若老板对工伤员工实施暴力威胁、限制人身自由等违法行为，应立即报警维护自身安全。
局限性：
- 工伤认定和赔偿主要依据《工伤保险条例》，属于劳动纠纷范畴，需通过劳动仲裁或诉讼解决。
- 公安机关主要负责治安管理和刑事案件侦查，无法直接处理工伤赔偿争议。
二、更有效的维权途径
申请工伤认定：
- 劳动者应在事故发生之日起一年内，向当地人社部门提交工伤认定申请。
- 需提供医疗诊断证明、劳动合同等材料，用人单位不配合时可自行申报。
- 认定工伤的时间具体是15日或者60日，视情况而定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 鉴定结果将作为计算工伤待遇的重要依据。
劳动仲裁与诉讼：
- 与用人单位协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
法律援助与工会支持：
- 经济困难者可申请法律援助机构提供免费法律服务。
- 已加入工会的劳动者可通过工会组织寻求帮助和支持。
三、法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
综上所述，虽然工伤老板不负责时劳动者可以报警，但更建议通过申请工伤认定、劳动能力鉴定以及劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。