在工地上受伤而老板不予理睬时，劳动者确实可以考虑报警，但报警并非解决工伤问题的直接途径。以下是我对你的问题的详细解答：

核心结论：报警可以固定证据和维持现场秩序，但解决工伤问题的最直接有效方式是申请工伤认定，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来寻求赔偿。

1. 报警的辅助作用与限制：

   • 辅助作用：报警能够迅速固定受伤的现场情况和事实经过，警方的初步调查和记录可能在后续处理纠纷时作为重要证据使用。同时，在突发安全事故中，报警还能及时维护现场秩序，救助受伤员工。
   • 限制：工地受伤一般属于民事侵权或工伤范畴，公安机关主要起协调和记录作用，不会直接对赔偿等民事问题进行实质性处理。因此，报警并非解决工伤问题的最直接方式。

2. 申请工伤认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请流程：劳动者需提交劳动关系存在的证明材料（如劳动合同、工作证等）以及医疗机构诊断证明。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求用人单位承担相应的工伤保险待遇。

3. 采取其他法律手段：

   • 协商与调解：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先可以尝试协商解决；若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。
   • 仲裁与诉讼：如果调解也无法解决问题，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

4. 综合建议：

   • 在工地上受伤且老板不予理睬时，劳动者应首先考虑到当地社保行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的主要途径。
   • 同时，根据具体情况选择合适的法律手段来维护自己的权益，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 在整个过程中，保留好所有相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等）至关重要，以便在后续的法律程序中使用。

综上所述，虽然报警可以在一定程度上帮助你固定证据和维持现场秩序，但解决工伤问题的最直接和有效方式还是通过申请工伤认定和其他法律手段来寻求合理的赔偿和解决方案。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。