受伤了老板不管，是可以报警的。以下从不同角度为你详细分析：

报警的法律依据与正当性

1. 法律依据：

   • 虽然目前没有直接针对“受伤老板不管”这一具体情形的明确法律条文，但根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关精神，对于因工作等引发的纠纷，如果涉及人身安全受到即时威胁、现场混乱等情况，警方有权介入处理。同时，如果老板的行为构成违法（如故意伤害、不履行法定救助义务等），警方将依法进行处罚。

2. 正当性：

   • 报警是维护个人权益和安全的重要途径。当你在工作中受伤，而老板不管不顾时，报警可以促使警方介入，固定相关事实，如受伤的地点、时间、原因等，这些事实对后续认定责任归属、获得赔偿等都有重要作用。
   • 报警也能对老板起到一定的威慑作用，促使其重视你的状况并积极履行应尽的责任。

不同情况下的处理建议

1. 属于工伤的情形：

   • 如果在工作中受伤属于工伤，老板有责任为你提供必要的医疗救治和赔偿。此时，你可以先报警，让警方介入固定事实，同时尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。
   • 工伤认定后，你可以根据《工伤保险条例》等相关规定，享受工伤医疗待遇、伤残津贴等。如果老板不履行相关义务，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法定程序来维护自己的权益。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果受伤不属于工伤，比如是自身故意受伤或者是与工作完全无关的意外受伤，老板可能没有法定的赔偿责任。但警方介入有助于查明真相，明确责任划分。
   • 在这种情况下，你可以根据实际情况，与老板协商解决医疗费用等问题。如果协商不成，你可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

报警后的处理流程

1. 警方介入：

   • 报警后，警方会及时出警，对现场进行调查和处理。他们会了解受伤的情况、原因以及老板的态度等，并可能进行记录或取证。

2. 后续处理：

   • 如果警方认为老板的行为构成违法或犯罪，将依法对老板进行处罚。
   • 同时，你也可以根据警方调查的事实和相关法律规定，就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的民事赔偿责任。

总之，当你在工作中受伤而老板不管时，报警是一个可行的选择。但需要注意的是，报警只是解决问题的第一步，后续还需要通过劳动仲裁、诉讼等法定程序来明确各方的权利和义务，以获得合理的赔偿等权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。