结论前置：工伤老板不理会时，劳动者可以报警，但报警并非解决问题的最佳或唯一途径。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的适用情况与局限性
适用情况：
- 当工伤事故涉及刑事犯罪，如重大责任事故罪，或存在其他违法行为，如非法用工、恶意拖欠工资等，劳动者可以向公安机关报案。
- 若老板对工伤员工实施暴力威胁、限制人身自由等违法行为，应立即报警以维护自身安全。
局限性：
- 工伤认定和赔偿主要依据《工伤保险条例》，属于劳动纠纷范畴，需通过劳动仲裁或诉讼解决。
- 公安机关主要负责治安管理和刑事案件侦查，无法直接处理工伤赔偿争议。报警后，警方通常不会直接介入处理民事赔偿纠纷，而是建议劳动者通过劳动行政部门、劳动仲裁机构或人民法院等渠道来解决。
二、更有效的维权途径
申请工伤认定：
- 劳动者应在事故发生之日起一年内，向当地人社部门提交工伤认定申请。这是获得赔偿的前提。
- 需提供医疗诊断证明、劳动合同等材料。若用人单位不配合，劳动者可自行申报。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情稳定后，劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 鉴定结果将作为计算工伤待遇的重要依据。
劳动仲裁与诉讼：
- 与用人单位协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
法律援助与工会支持：
- 经济困难者可申请法律援助机构提供免费法律服务。
- 已加入工会的劳动者可通过工会组织寻求帮助和支持。
三、实际操作建议
- 保留证据：在处理此类问题时，劳动者应确保收集并保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中使用。
- 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关劳动法律法规，有助于劳动者更好地维护自己的权益。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快按照上述步骤采取行动，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。
总结：面对工伤老板不理会的情况，劳动者应优先考虑通过劳动法律途径来寻求解决方案，如申请工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁和诉讼等。报警虽能固定证据和维持现场秩序，但并非解决工伤问题的直接途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。