结论前置：针对您提出的“工伤骨折老板不管可以报警吗”这一问题，可以报警，但报警并非解决工伤赔偿问题的最佳或唯一途径。以下从多个角度为您详细分析：

一、报警的可行性与局限性

1. 报警的可行性：

   • 当您在工作中发生骨折等工伤事故，而老板拒绝承担责任、不提供医疗救治或拒绝支付工伤赔偿时，您确实可以选择报警。警方在接到报案后，会进行初步调查，了解事故情况，并可能根据《治安管理处罚法》等相关法律法规，对老板的违法行为进行处罚，如警告、罚款或拘留等。

2. 报警的局限性：

   • 报警主要处理的是违反治安管理或刑事犯罪的行为，而工伤赔偿问题更多属于民事纠纷范畴。警方虽然可以介入调查，但无法直接裁决工伤赔偿的金额或方式。
   • 工伤赔偿的解决通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确认工伤事实、评定伤残等级，并据此计算赔偿金额。

二、解决工伤赔偿问题的更佳途径

1. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，您应在发生工伤事故后的一定期限内（通常为30日内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续享受工伤保险待遇、获得工伤赔偿的前提。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定完成后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将根据您的伤情和康复情况，评定您的伤残等级，这是计算工伤赔偿金额的重要依据。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果老板仍然拒绝支付工伤赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法裁决老板应支付的赔偿金额和方式。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

三、报警与法律途径的结合使用

• 在实际操作中，您可以先尝试与老板协商解决工伤赔偿问题。如果协商无果，再考虑报警以促使老板正视问题。
• 同时，您应积极准备相关证据材料（如工伤事故报告、医疗证明、工资单等），以便在申请工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁或诉讼过程中使用。

温馨提示：工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在处理过程中咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。