工伤老板不配合时，劳动者可以报警，但报警并非解决问题的最佳或唯一途径。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的适用情况与局限性
适用情况：
- 当工伤事故涉及刑事犯罪（如重大责任事故罪）或存在其他违法行为（如非法用工、恶意拖欠工资、对工伤员工实施暴力威胁、限制人身自由等）时，劳动者可以向公安机关报案。
- 报警可以及时制止违法行为，保护劳动者的安全，同时警方的记录也可以作为后续维权的重要证据。
局限性：
- 工伤认定和赔偿主要依据《工伤保险条例》，属于劳动纠纷范畴，需通过劳动仲裁或诉讼解决。
- 公安机关主要负责治安管理和刑事案件侦查，无法直接处理工伤赔偿争议。因此，单纯因工伤老板不配合而报警，可能无法直接解决赔偿问题。
二、更有效的维权途径
申请工伤认定：
- 劳动者应在事故发生之日起一年内，向当地人社部门提交工伤认定申请。
- 需提供医疗诊断证明、劳动合同等材料。若用人单位不配合，劳动者可自行申报，并尽可能收集其他证据，如工资发放记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系和工伤事实。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情稳定后，劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 鉴定结果将作为计算工伤待遇的重要依据，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
劳动仲裁与诉讼：
- 若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
- 对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可向当地劳动监察部门投诉用人单位的不配合行为，请求其依法处理。
- 劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为，并可依法处罚。
寻求法律援助与工会支持：
- 经济困难者可申请法律援助机构提供免费法律服务，获取专业的法律建议和帮助。
- 已加入工会的劳动者可通过工会组织寻求帮助和支持，工会可以代表劳动者与用人单位进行协商或调解。
三、实际操作建议
- 保留证据：在处理工伤纠纷过程中，劳动者应确保收集并保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。这些证据将在后续的工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁等过程中发挥重要作用。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快按照上述步骤采取行动。工伤认定和劳动仲裁都有一定的时效限制，逾期可能会影响劳动者的权益。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，有助于劳动者更好地维护自己的权益。例如，了解《工伤保险条例》中关于工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的规定，以及《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁的程序和规定。
总结来说，虽然报警可以在某些情况下为劳动者提供一定的帮助和保护，但面对工伤老板不配合的问题，劳动者应优先通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。