面对工伤事故且老板不配合解决的情况，您确实需要采取一系列措施来全面、有效地维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、首要行动：收集证据
证据是维权的基础，您需要收集包括医疗证据（如诊断证明、病历）、事故现场证据（如照片、视频、证人证言）以及劳动关系证据（如劳动合同、工资记录、工作证）等。这些证据必须真实、关联且合法，以确保在后续的维权过程中能够站得住脚。
二、尝试协商与调解
与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确指出其法律责任和义务，并保留好沟通记录。有时候，老板可能只是由于不了解法律或出于其他考虑而暂时不配合，通过沟通可能能够解决问题。
寻求调解：如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解成功后，双方会签订调解协议，老板需履行赔偿义务。
三、自行申请工伤认定
根据《工伤保险条例》第十七条，即使用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等，并严格按照规定的时间和程序进行申请。
四、申请劳动仲裁确认劳动关系（如需）
如果您无法提供劳动关系证明，或因用人单位不承认劳动关系导致工伤认定受阻，您可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。您需要准备工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等证据，并向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会将根据证据作出裁决，确认您与用人单位之间的劳动关系。
五、向劳动监察部门投诉举报
针对用人单位不配合工伤认定的行为，您还可以向劳动保障监察部门投诉举报。劳动保障监察部门将对用人单位展开调查，一旦查实存在不配合行为，将依据法律法规对其进行处罚，并督促其配合工伤认定工作。
六、法律途径：申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：如果与老板无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提出明确的仲裁请求并提交相关证据。仲裁时效期间为一年，请务必在规定时间内提出申请。
诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，保障您的合法权益。
七、寻求法律援助和咨询
在整个维权过程中，您可能会遇到各种法律问题和困难。此时，您可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询、代写法律文书等服务。同时，咨询专业律师以了解相关法律法规和维权途径也是非常重要的。
总结与建议：
面对工伤老板不配合的情况，您应保持冷静并采取上述措施逐步维权。每一步都需基于充分的证据和法律支持，确保自身权益得到有效保障。在必要时，寻求专业律师的帮助将大大提高维权的效率和成功率。记住，维权是一个需要耐心和毅力的过程，但只要您坚持下去，就一定能够维护自己的合法权益。