结论是：即使老板不配合，您仍然有可能报下工伤并获得相应赔偿，但需要采取一定的法律措施和程序。
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一认定并不完全依赖于老板的配合或认可，而是基于事实和法律规定。因此，即使老板不配合，您仍然有权申请工伤认定。
二、申请工伤认定的程序
收集证据：
- 您需要收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、同事证言等，以证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害。
向用人单位提出申请：
- 尽管老板不配合，但您仍应首先尝试向用人单位提出工伤认定申请。根据规定，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门调查核实：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。他们会根据您提供的证据和用人单位的陈述，以及可能的其他证据，来认定是否构成工伤。
作出工伤认定决定：
- 社会保险行政部门在调查核实后，会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、老板不配合的影响与应对
影响：
- 老板不配合可能会增加您申请工伤认定的难度，因为他们可能不愿意提供必要的证据或陈述。但这并不影响您依法申请工伤认定的权利。
应对：
- 如果老板不配合，您可以积极收集其他证据来支持您的工伤认定申请。同时，您也可以向社会保险行政部门说明情况，请求他们依法进行调查核实。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险行政部门追偿。
四、后续赔偿与维权
赔偿项目：
- 如果被认定为工伤，您有权获得医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿项目。具体赔偿标准根据您的伤残等级和当地规定而定。
维权途径：
- 如果用人单位不履行赔偿义务，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
五、建议与提醒
- 及时行动：工伤认定有一定的时限要求，请您尽快采取行动，以免错过申请时机。
- 保留证据：在申请工伤认定和后续维权过程中，证据是关键。请您务必保留好所有与工伤相关的证据。
- 寻求帮助：如果您在申请工伤认定或后续维权过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
总之，即使老板不配合，您仍然有可能报下工伤并获得相应赔偿。关键在于您要积极采取行动，收集证据，并依法申请工伤认定和维权。