核心结论：如果厂里不配合报工伤，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
- 自行申报工伤
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，即使单位不配合，您本人或近亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申报时需准备以下材料：
- 工伤认定申请表（需填写事故经过、受伤情况等）；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（需由医疗机构出具并盖章）。
关键点：单位是否配合不影响您申报工伤的权利，但需注意1年的时效限制，逾期可能丧失认定资格。
- 通过劳动监察部门投诉
如果单位拒绝配合且存在其他违法行为（如未缴纳工伤保险、拖欠工资等），您可以向当地劳动保障监察大队投诉，要求其责令单位履行义务。
投诉时需提供：
- 单位基本信息（名称、地址、负责人等）；
- 您的身份证明及劳动关系证明；
- 单位不配合的证据（如聊天记录、录音、书面拒绝材料等）。
效果：劳动监察部门可对单位进行调查，并出具整改通知，强制其配合申报工伤或补缴社保。
- 申请劳动仲裁或诉讼
若单位不仅不配合申报工伤，还否认劳动关系或拒绝赔偿，您可以通过以下方式解决：
- 确认劳动关系仲裁：先申请劳动仲裁确认您与单位存在劳动关系（尤其适用于未签劳动合同的情况）；
- 工伤待遇仲裁/诉讼：在工伤认定后，若单位仍拒绝支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等），可申请劳动仲裁或直接向法院起诉，要求单位承担赔偿责任。
提示：仲裁或诉讼需准备充分证据（如工伤认定书、医疗记录、工资流水等），建议提前整理材料。
- 申请法律援助或委托律师
如果您对流程不熟悉或案件复杂，可以联系当地法律援助中心（符合条件者可免费获得律师帮助），或直接委托律师代理。律师可以协助您完成工伤认定、劳动仲裁、诉讼等全流程，并最大化争取赔偿。
总结：单位不配合报工伤时，您无需被动等待，可通过自行申报、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。关键是要在1年内申请工伤认定，并保留好劳动关系和受伤证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。