面对公司不配合工伤申报的情况，您确实需要采取一系列积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细解决方案：
一、自行申请工伤认定
法律依据：
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：
- 劳动合同文本复印件或能证明劳动关系的材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 事故现场的证人证言、工作记录等其他与工伤认定相关的证据。
申请流程：
- 携带上述材料向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并填写工伤认定申请表。
- 社会保险行政部门将在15日内审核材料，并可能进行调查核实。
- 如果用人单位不配合调查，社保部门有权责令其限期提交材料，逾期不提交则相关费用由用人单位负担。
- 一般情况下，社保部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，特殊情况可在15日内作出。
二、确认劳动关系（如未签订劳动合同或公司否认劳动关系）
- 如果您未与公司签订劳动合同，或者公司否认与您存在劳动关系，您需要先通过劳动争议仲裁或诉讼来确认劳动关系。
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如工资支付记录、工作证等。
- 仲裁委员会将进行审查、受理、审理，并作出裁决。
- 如果对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼，请求确认劳动关系。
三、寻求其他帮助
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好沟通，说明工伤认定的必要性和对您权益的重要性，争取公司的配合。
投诉举报：
- 如果公司仍然不配合，您可以向劳动监察部门投诉公司的不配合行为。劳动监察部门有权依法查处并责令公司改正。
寻求工会帮助：
- 如果公司有工会组织，您可以向工会寻求协助。工会将代表职工与用人单位进行沟通协调，维护您的合法权益。
四、通过法律途径解决争议
劳动仲裁：
- 在工伤认定完成后，如果公司不承担工伤赔偿责任，您可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁。
- 提供充分证据支持您的主张，包括工伤认定决定书、医疗费用票据等。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院对工伤认定和赔偿责任进行最终裁决。
五、了解相关法律法规和程序
- 在整个过程中，您需要熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 同时，了解工伤认定的具体程序和要求，确保您的申请符合规定，避免因程序问题影响认定结果。
综上所述，面对公司不配合工伤申报的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。通过自行申请工伤认定、寻求工会或劳动监察部门的帮助以及通过法律途径解决争议等方式，您可以有效地推动工伤认定的进程并获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。