面对公司不配合您进行工伤认定的情况，您完全可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您顺利推进工伤认定流程并获得应有的赔偿。

一、自行收集证据并申请工伤认定

1. 法律依据 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备关键材料

• 劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录以及同事的证人证言等。
• 工伤事实证据：事故现场的照片、视频，医院的诊断证明和病历，以及知情者的证人证言等，这些都能全面反映工伤的发生经过和实际情况。

3. 申请流程

• 携带上述材料，前往当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，并填写工伤认定申请表。
• 社会保险行政部门将在15日内对您的材料进行审核，并可能进行调查核实。
• 如果公司不配合调查，社保部门有权责令其限期提交材料，逾期不提交的，相关费用将由公司承担。
• 一般情况下，社保部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，特殊情况可延长15日。

二、确认劳动关系（如必要）

如果公司否认与您的劳动关系，您需要先通过法律程序确认劳动关系的存在。

• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录等。
• 法律诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼，请求法院确认劳动关系。

三、寻求其他帮助

1. 与公司协商 尝试与公司进行沟通，明确说明工伤认定的必要性和法律依据，争取公司的配合。

2. 投诉举报 如果公司仍然不配合，您可以向劳动监察部门投诉公司的不配合行为。劳动监察部门有权依法查处并责令公司改正。

3. 寻求工会帮助 如果公司有工会组织，您可以向工会寻求协助。工会将代表职工与公司进行沟通协调，维护您的合法权益。

四、通过法律途径解决争议

1. 劳动仲裁 工伤认定完成后，如果公司不承担工伤赔偿责任，您可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定决定书、医疗费用票据等。

2. 法律诉讼 如果对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院对工伤认定和赔偿责任进行最终裁决。

五、注意时效问题

请务必在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，以确保您的权益不受时效限制。

六、了解相关法律法规

熟悉《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，这将有助于您更有效地维护自身权益。

综上所述，面对公司不配合工伤认定的情况，您应保持冷静，积极收集证据，依法依规进行申请和维权。通过综合运用劳动仲裁、行政举报、法律诉讼等手段，您完全可以有效保护自己的合法权益，确保获得应有的工伤保险待遇。