面对公司不配合工伤认定的情况，你应首先明确自身权利，积极准备申请材料并自行申请工伤认定；若公司仍不配合，可寻求工会、劳动监察部门的帮助，并通过法律途径解决争议，包括劳动仲裁和诉讼。
一、明确公司责任与自行申请权利
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自行申请准备：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
- 劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录或同事的证人证言等，以证明你与用人单位之间的劳动关系。若无劳动合同，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
- 医疗机构诊断证明：提供受伤后的医疗诊断证明书或职业病诊断证明书（鉴定书）。
- 其他辅助证据：如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以进一步支持工伤主张。
二、向社会保险行政部门提出申请并配合调查
申请流程：
- 携带准备好的申请材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。你应积极配合调查，如实提供相关信息和证据。
公司不配合的后果：
- 若用人单位拒不协助调查，社会保险行政部门将责令其改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。
- 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、寻求其他帮助与投诉途径
与公司协商：
- 尝试与公司沟通，说明工伤认定的必要性，争取其配合。你可以强调工伤认定对双方的好处，如确保你获得应有的医疗和赔偿，同时避免公司因未履行法定义务而面临法律责任。
投诉举报：
- 向劳动监察部门投诉公司的不配合行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并采取相应措施，如责令改正、罚款等。
寻求工会帮助：
- 若公司有工会组织，可向工会寻求协助。工会将代表职工与用人单位沟通协调，维护你的合法权益。
四、通过法律途径解决争议
劳动仲裁：
- 工伤认定完成后，若公司不承担工伤赔偿责任，你可依法向劳动仲裁机构提起仲裁。
- 提供充分证据支持主张，包括工伤认定决定书、医疗费用票据、停工留薪期工资证明等。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，要求法院对工伤认定和赔偿责任进行最终裁决。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明你的工伤事实、公司的责任以及你因此遭受的损失。
五、了解相关法律法规和程序
- 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 了解工伤认定的具体程序和要求，确保申请符合规定，避免程序问题影响认定结果。
六、保持冷静与理性，保留证据
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不利于自己的行为。
- 注意保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行维权。
总结：面对公司不配合工伤认定的情况，你应积极采取措施维护自己的权益。通过自行申请工伤认定、寻求工会或劳动监察部门的帮助以及通过法律途径解决争议等方式，你可以有效地推动工伤认定的进程并获得应有的赔偿。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。