当遇到单位不配合做工伤认定的情况时，您确实会面临一些挑战，但请放心，法律为您提供了明确的解决途径。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、自行申请工伤认定
申请主体与时间：
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据准备：
- 申请时，您需要准备充分的证据来证明劳动关系和工伤事实。这包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。
- 如果您没有劳动合同，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他方式来证明劳动关系。
认定流程：
- 社会保险行政部门会依据您提供的证据及调查核实情况进行工伤认定。这个过程不会受到单位不配合的影响。
二、责任追究与赔偿
责任追究：
- 如果单位不配合导致您无法及时获得工伤认定，并因此造成了损失，您可以依法追究单位的相应法律责任。
赔偿途径：
- 协商赔偿：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确要求单位依照法律规定给予相应赔偿。在协商过程中，请留存好每一次的沟通记录。
- 劳动仲裁：如果协商无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，需准备好仲裁申请书，并附上之前收集的相关证据。
- 提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在规定期限内依法向人民法院提起诉讼。
三、其他建议
关注时效：
- 在整个维权过程中，请特别留意法律规定的时效问题。例如，工伤认定申请的时效是一年，错过这个期限可能会影响您的权益。
寻求监督：
- 如果您觉得单位的行为过于恶劣或维权过程遇到困难，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行监督和检查，并督促其履行赔偿责任。
保持冷静与理性：
- 面对单位的不配合，请保持冷静和理性。不要采取过激行为或言语攻击，这可能会影响您的维权效果。
总之，当遇到单位不配合做工伤认定的情况时，您有权自行向社会保险行政部门申请工伤认定，并通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。请务必保持冷静和理性，按照法律规定的程序和要求来操作。