针对您提出的“单位工伤不配合解除合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的复杂情况，但我们可以分步骤来解析并给出建议。
一、理解工伤与劳动合同解除的基本原则
首先，需要明确的是，工伤职工在劳动合同解除上的权益受到法律的特别保护。根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，工伤职工在特定情况下（如因工伤丧失或部分丧失劳动能力）享有不被随意解除劳动合同的权利。但同时，如果工伤职工有解除劳动合同的意愿，也需遵循一定的法律程序。
二、分情况处理解除劳动合同的意愿
工伤已痊愈且无丧失劳动能力情形：
- 如果您工伤已经痊愈，且没有丧失或部分丧失劳动能力，那么您有权提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位解除劳动合同。这是基于《劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。
因工伤丧失或部分丧失劳动能力：
- 如果您因工伤丧失或部分丧失了劳动能力，单位不能随意解除您的劳动合同。但如果您有解除劳动合同的意愿，五级、六级伤残的员工可以提出解除劳动关系，此时单位需要支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 对于七级至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止或员工提出解除时，同样享受上述两金待遇。
三、单位不配合解除合同时的应对措施
申请劳动争议调解：
- 如果单位不配合解除劳动合同，您可以首先向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会）申请调解，尝试通过协商达成解除协议。
申请劳动仲裁：
- 如果调解不成，您可以准备相关证据（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，您可以主张因工伤导致劳动合同无法继续履行，要求解除劳动合同，并要求公司支付相应的工伤待遇。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制解除劳动合同，并维护自身合法权益。
四、注意事项与建议
- 遵循法定程序：在整个过程中，务必遵循法定程序，确保每一步都合法合规，以最大程度保障自身权益。
- 收集与保留证据：注意收集和保留与工伤、劳动关系、工资支付等相关的各类证据，这些证据将在调解、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 寻求专业帮助：如果情况复杂或您不确定如何操作，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，他们可以提供更具体、更专业的建议。
综上所述，面对单位工伤不配合解除合同的情况，您有多种法律途径可供选择来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。